手机258|
贵州劳务派遣是否正规化
扫描手机查看
- 产品详情
- 联系方式
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到本公司财务账上，我公司代表全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
贵州劳务派遣（）为了协调和控制派遣的人员与用工单位的关系，在管理中应当注意处理好以下几方面的关系：要注意劳动合同的合法性和完备性;要加强对劳动合同的执行，变更、解除、终止、续订等各个环节的严格管理;重庆建筑劳务企业要依法建立和完善企业的相应规章制度，***无章可循;企业要根据劳动法律法规以及规章政策及自己的实际需要制定人力资源管理规章制度、比如考勤制度，劳动安全制度、奖惩制度、劳动合同管理制度、合同工管理规定等;劳动争议涉及的情况非常复杂，企业人力资源管理部门要充分利用外部资源，借鉴他人经验，则能在预防劳动争议上起到事半功倍的效果。
要也别注意的是加强与劳动争议处理机构，尤其是地方劳动争议仲裁委员会的联系，向劳资专家咨询企业规章制度的合法合理性，对把握不准的重要处理决定先咨询后执行，以避免劳动争议的败诉风险。
| 联系人 | 任老师 |
快速获取联系方式
扫一下快速获取该企业联系方式 推荐使用 微信 我查查 等扫码工具 扫描后可直接保存为手机联系人 (推荐) |
| 电话 | 133-12330755 | |
| 手机 | 18885212026 | |
| 传真 | 133-12330755 | |
| 地址 | 贵州省遵义市-贵州省遵义市习水县 |
