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贵州建筑劳务公司
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一、劳务派遣单位的法定责任主要是什么?
(1)重庆建筑劳务派遣单位***与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款;
(2)重庆建筑劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款;
(3)劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不交的按日加收欠缴金额的滞纳金。
二、劳务人员工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到本公司财务账上，我公司代表全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
三、劳务人员工伤问题如何解决?
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员应工受伤时，我公司将负责协助工伤理赔事宜。
四、劳务人员是否可以随意辞退?
采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无辜辞退所用的劳务人员。
我公司***从事，建筑劳务分包承接各类大中小型工程项目并建筑劳务派遣民工、管理，为各建筑用人单位、工种提供工人派遣、管理服务。
五、建筑劳务派遣的用工管理
如何适应重庆建筑劳务（）企业的发展和管理体制的改革，在建立现代企业管理制度的同时，维持稳定的劳资关系，如何进行核合适的建筑劳务派遣用工管理，避免发生劳动争议，是企业人力资源管理者需要解决的问题。
| 联系人 | 任老师 |
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